1. 从老板的高度看分配

(1) 薪酬可能是企业最大的浪费

(2) 价值分配的四个理念

(3) 价值分配体系的五个层次

(4) 价值分配的九个依据

2. 搭建基础分配平台

(1) 薪酬结构

(2) 薪酬设计缺一不可的三个重要方法

3. 薪酬策略三???/strong>

(1) 薪酬水平策略

(2) 薪酬弹性策略

(3) 薪酬构成策略

4. 薪酬分配促进人效提升

(1) 人效提升是管理追求的目标

(2) 人效提升目标

(3) 经典人效指标

(4) 7-11经典案例

5. 减员增效主要方法

(1) 人效提升“六字诀”

(2) 多层级合伙人制

6. 分配新观念与新趋势